はじまります、「無期転換ルール」

最終更新日 2019年4月1日

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はじまります、「無期転換ルール」

無期労働契約への申込権が本格的に発生する平成30年4月まで、いよいよ残り半年。

平成29年9月、10月は「無期転換ルール取組促進キャンペーン」期間です。

無期転換ルールとは?

有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールです。通算5年のカウントは平成25年4月1日以降に開始した有期労働契約が対象です。(労働契約法第18条:平成25年4月1日施行)

対象となる労働者

原則として、契約期間に定めがある「有期労働契約」が同一の会社で通算5年を超える全ての方が対象です。契約社員やパートタイマー、アルバイト、派遣社員などの名称は問いません。

企業の皆さまへ(特に有期契約労働者を雇用している場合はご注意ください)

  • 無期転換ルールへ対応する準備はお済みですか?
  • 無期転換ルールへの対応は、中長期的な人事管理も踏まえ、無期転換後の役割や労働条件などを検討し、社内規定を整備するなど、一定の時間を要します。
  • まだ準備が進んでいない場合は早急に取りかかりましょう。

有期労働契約で働く皆さまへ

  • 平成30年4月以降、有期労働契約で働く多くの方に、無期転換申込権の発生が見込まれます。
  • 期間の定めのない労働契約に転換することで、雇用が安定し、安心して働き続けることに繋がります。
  • まずはこのようなルール・権利について知り、自身のキャリア形成の選択肢の1つとしてご検討ください。

詳しくは、有期契約労働者の無期転換ポータルサイトはじまります、「無期転換ルール」をご覧ください。

 

問い合わせ先

群馬労働局雇用環境・均等室

TEL:027-896-4739

※「用語解説」のリンクに関するご質問・ご要望は、ウェブリオまで問合せください。

情報発信元

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