事業主・代表者の方

群馬労働局よりお知らせ「新しい働き方・休み方を実践するために」産業観光部商工振興課産業振興係

中小企業退職金共済制度加入促進補助金の申請について産業観光部商工振興課産業振興係

渋川市では中小企業で働く従業員の福祉増進と雇用の安定を図るため、退職金共済制度への加入を促進しており、従業員を退職金共済制度に加入させた事業所に対して、共済掛金の一部を補助します。補助内容対象従業員を新たに退職金共済制度（勤労者退職...

厚生労働省よりお知らせ　令和2年度　厚生労働省委託事業「女性就業支援全国展開事業」の実施について産業観光部商工振興課産業振興係

全国の女性就業支援事業を応援します全国で働く女性の活躍が効果的に推進されることを目的に、女性関連施設等で「支援する立場」の方をバックアップします。働く女性に関する事業を活発に展開したい皆さま、ぜひご利用ください。女性就業支援に関する相...

【群馬県立前橋産業技術専門校からのお知らせ】障害者の雇用をご検討の企業の皆様へ産業観光部商工振興課産業振興係

群馬県が実施する障害者を対象とした職業訓練「実践能力習得訓練コース」をご活用ください職業訓練（1か月または2か月の実務実習）を受託いただける企業・団体を募集しています。コース概要企業等を実習先とし、実際の作業をとおして実践的職業訓練を...

【群馬労働局からのお知らせ】働き方改革関連法について産業観光部商工振興課産業振興係

事業主の皆様へ「働き方」が変わります。働き方改革関連法が2019年4月1日から順次施行されることから、広く周知します。（リーフレット（PDF形式 1,631キロバイト）参照) ポイント1 時間外労働の上限規制が導入されます施行 2019...

事業主の方のための雇用関係助成金産業観光部商工振興課産業振興係

雇用の安定のために厚生労働省、労働局、ハローワークには、事業主の方のための雇用関係助成金の制度があります。雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上などに、ぜひ、ご活用ください。詳しくは、こちらをご覧ください。

おすすめします「中退共制度」産業観光部商工振興課産業振興係

中退共制度（中小企業退職金共済制度）は、中小企業の事業主が、従業員の退職金を計画的に準備できる国の制度です。市では、中退共制度の加入促進を図るため、同制度に加入した事業所に対し、掛金の20%を1年間補助しています。ぜひ、ご活用ください。...

生産性向上支援訓練産業観光部商工振興課産業振興係

従業員の人材育成をお考えの事業主の皆さまへ生産性向上支援訓練のご案内高齢・障害・求職者雇用支援機構では、生産性向上に向けた企業の人材育成を支援するため、企業経営をサポートする様々な知識・スキルを習得する生産性向上支援訓練を実施しています。...

雇用保険の適用拡大等について産業観光部商工振興課産業振興係

平成29年1月1日より65歳以上の方も雇用保険の適用対象となります平成29年1月1日より、これまで雇用保険の適用除外であった65歳以上の方も、雇用保険の適用対象となります。対象となる労働者がいる場合、事業所管轄のハローワークへ届出が必要...

【厚生労働省からのお知らせ】過重労働解消キャンペーンについて産業観光部商工振興課産業振興係

11月は「過重労働解消キャンペーン」期間です。平成26年11月に施行された「過労死等防止対策推進法」において、11月は「過労死等防止啓発月間」とされています。厚生労働省では、同月間において、過労死等の一つの要因である長時間労働の削減等、過...

【厚生労働省からのお知らせ】公平な採用選考の推進について産業観光部商工振興課産業振興係

公平な採用選考について厚生労働省では、就職の機会均等を確保するために、応募者の基本的人権を尊重した「公正な採用選考」を実施するよう事業主の皆様方に御協力と御努力をお願いしています。事業主の皆様方におかれましては、「公正な採用選考」の実...

群馬県いきいきGカンパニー認証制度について産業観光部商工振興課

群馬県では、仕事と家庭の両立支援に加え、職場における女性の活躍推進や従業員の家庭教育等ワーク・ライフ・バランスの推進等に係る企業、団体の取組を応援し、男性、女性を問わずすべての労働者が働きやすい職場環境づくりを推進するとともに企業の活性化...

商工貯蓄共済融資制度（商工会）利子補給産業観光部商工振興課産業振興係

商工貯蓄共済とは、貯蓄・融資・保障の3つの機能を組み合わせた商工会員ならびにその家族、従業員のための共済制度です。市は、商工貯蓄共済の融資制度で事業資金（運転資金・設備資金）を利用した方に対し、利子補給を行います。利子補給の限度額融...

障害者の法定雇用率引き上げについて産業観光部商工振興課産業振興係

すべての事業主は、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります（障害者雇用率制度）。この法定雇用率が平成30年4月1日から以下のように引き上げられます。また、今回の法定雇用率の変更に伴い、障害者を雇用しなければならない事業主の...

労働契約法が改正されました産業観光部商工振興課産業振興係

平成24年8月10日に「労働契約法の一部を改正する法律」が公布されました。今回の改正では、有期労働契約について下記の3つのルールを規定しています。労働契約法改正のポイント無期労働契約への転換有期労働契約が反復更新されて通算5年を超...

働き方・休み方改善コンサルタントをご活用ください産業観光部商工振興課産業振興係

事業主・労務管理のご担当者さま、このようなお悩みや労務管理の疑問はありませんか繁忙期と手が空いてしまう時期の差が大きい。「過重労働」させるとどうなるの。ダラダラ残業を減らせないか。繁忙時に年次有給休暇を取得されると困る。群馬労働局...

群馬県労働委員会の個別的労使紛争のあっせん制度産業観光部商工振興課産業振興係

群馬県労働委員会からのお知らせです。労働者個人と事業主との間のトラブルを調整します群馬県労働委員会では、個々の労働者と事業主の間の労働条件などに関するトラブルを解決するための支援を行っています。労働委員会が公正・中立な立場から両者の...

企業向け人権啓発について産業観光部商工振興課産業振興係

経済産業省中小企業庁では、「人権教育及び人権啓発の推進に関する法律」の施策を具体的に推進するため、人権全般についての普及啓発を図るべく、経済界・産業界に対して、人権啓発支援事業を実施しています。その一環として、企業が行うCSR（企業の社会...

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